MYLIBA Akademi | Dönüşümün Liderlerini Yetiştiren Gelişim Akademisi
Yüksek performans kültürü, onu yaşatacak liderlerle inşa edilir. OKR, CFR, geri -ileri bildirim kültürü ve koçluk gelişimini işbaşı gerçek hedeflerinizle ve Myliba altyapısıyla sunuyor; dünyanın ilk ve tek ICF onaylı sertifika programımızla organizasyonel dönüşümünüze liderlik ediyoruz.
Myliba Akademi Programları
Myliba Akademi programları, teorik bilginin ötesine geçerek katılımcılara gerçek kurum hedefleri, canlı oturumlar, uygulamalı çalışmalar ve Myliba platformu üzerinden sürdürülebilir bir gelişim deneyimi sunar.
Öne Çıkan Program
40 CCE akredite yapısıyla OKR, KPI, CFR ve koçluğu bir arada sunan, Türkiye’de ve dünyada ilk ve tek program. Myliba yazılımı üzerinde gerçek uygulamalı deneyim yaşayın, tüm oturumları canlı olarak tamamlayın.
Liderlik Gelişim Programı
Liderleriniz ve ekiplerinizle yüksek performans kültürü oluşturun. İlham veren hedefleri ortaya çıkarırken kültürel dönüşüm için gerekli becerileri edinin.
Kurumsal Danışmanlık
İlham veren hedeflerle kültürünüzü dönüştürün. Uçtan uca insan odaklı, yeni nesil yüksek performans kültürü oluşturun; farklı sektör ve şirketlerde hedef ve kültürel dönüşüm yolculuklarını yönetmiş deneyim ve donanıma sahip uzmanlarla ilerleyin.
Kurumun hedefleri, kültürü analiz edilerek birlikte roadmap oluşturulur.
Şirket stratejisi, tüm ilgili ekiplerin katılımıyla hedef haritasına dönüştürülür.
Kültürel dönüşüm ve yüksek performans için ihtiyacınız olan davranışlar bizzat iş başında geliştirilir.
Şirket, ekip ve kişi bazında yeni nesil adil kararlar için data ile karar verme alışkanlığı kazandırılır.
Gerçek deneyimler
Myliba Akademi, iş dünyasında hedef odaklı bir sistem kullanmanın ne kadar önemli olduğunu bir kez daha hatırlamamı sağladı. Hepimiz sık sık kendimizi ‘acil’ işlerin peşinde koşarken buluyoruz ve bunun sonucu olarak önemli olana istediğimiz vakti ayıramıyoruz. OKR bu olguyu hatırlattığı gibi bununla nasıl başa çıkacağımız konusunda da bir metodoloji sağlıyor. Eğitim, OKR ile hedefi uygulamaya geçirme, çevik yaklaşım, CFR’ın doğru kullanımı ve koçluk bakış açısıyla süreci deneyimleme konusunda çok değerliydi. Farklı sektörlerden katılımcılarla bir araya gelmek de çok faydalı ve keyifliydi.
Chief Services Officer · Telenity
OKR ve Kültür Koçluğu sertifikasını Myliba’dan aldım ve iyi ki de almışım! Bu eğitimde hem OKR’leri uygulamalı olarak deneyimleme şansı buldum hem de aslında OKR’nin ne kadar derin bir kültür işi olduğunu farkettim. Kültür dönüşümünün nasıl yapılacağını da adım adım öğrenmek gerçekten çok kıymetliydi. Aysel ve Dilek, bu işin en iyileri. O kadar bilgili ve içtenler ki, her anından keyif aldım ve dönüştüğümü hissettim. Çok çok sevgiler.
Kurucu · risepeak
İETT olarak OKR sistemine geçiş yalnızca teknik bilgi ve araçların ötesinde, kurum kültürümüzde bir dönüşümü de içeriyordu. Bu aşamada Akademi eğitimleri, hem benim hem de ekibim için güçlü bir rehber oldu. OKR’nin mantığını anlayarak organizasyonun farklı kademelerine yaymak ve koçluk yetkinliklerini geliştirmek konusunda bize ilham verdi. Güçlü sorular sormayı öğrenmek, etkili geri bildirim ve takdir mekanizmalarını hayata geçirmek, OKR vizyonumuzu gerçeğe dönüştürmede önemli bir adımdı. Eğitim, örneklerle pekiştirilen ve katılımı teşvik eden yapısıyla öğrenmeyi derinleştirdi. Kurum içindeki ekiplerin iş birliğini artırmak, hedefleri netleştirmek ve ortak bir dil oluşturmak bu sürecin en somut çıktıları oldu. Bu eğitim, yalnızca bugünü değil, geleceği de şekillendirme yolunda bize rehber oldu.
Akademi Müdürü · İETT
Myliba OKR & Kültür Koçluğu Sertifika Programı, profesyonel yolculuğumda önemli bir dönüm noktası oldu. OKR metodolojisi, CFR uygulamaları ve KPI yönetimine ilişkin bilgi birikimimi derinleştirmenin yanı sıra, koçluk yaklaşımını liderlik anlayışıma entegre etmemi sağladı. Program sayesinde yapılandırılmış performans sistemleri kurma, ekip uyumunu güçlendirme ve kültürel dönüşümü destekleyecek pratik araçlar kazandım. Edindiğim bilgileri iş hayatına güvenle aktarabildim ve programı sürdürülebilir performans ve büyüme hedefleyen profesyonellere gönül rahatlığıyla tavsiye ederim
HRBP · Green Group of Companies
OKR Koçluğu eğitimi sürecinde yalnızca bireyin potansiyelini keşfetmek değil, bu potansiyeli hedeflere dönüştürmek ve bunu kurumsal bir sistem içinde sürdürülebilir hale getirmek için gereken adımları öğrendim. Bu adımlar, kişinin bireysel potansiyeli ile kurumun hedefleri arasında daha önce eksikliğini hissettiğim dengeyi sağlamanın kapılarını açtı.
Eğitim süresince en büyük farkındalığım, ‘İnsanlar yönetilmez, hedefler yönetilir.’ anlayışı oldu. Bu yaklaşım, bireyleri bir hedefe cesaretlendirmek, desteklemek ve rehberlik etmek gerektiğini vurgularken, hedeflerin yönetimini stratejik bir çerçevede ele alıyor.
Benzer OKR sistemleri genellikle yalnızca hedef haritalarına odaklanırken, Myliba’nın farkı OKR ve CFR süreçlerini aynı platformda birleştirip uygulanabilir hale getirmesi oldu.
Kurucu · CapsuleHR
Program; OKR, performans, liderlik ve kültürel dönüşüm süreçlerine liderlik eden yöneticiler, insan ve kültür profesyonelleri, strateji ekipleri, kurum içi koçlar ve gelişimini bu alanlarda ilerletmek isteyen profesyoneller için uygundur.
Evet. ICF onaylı sertifika programına bireysel katılım mümkündür. Kurumlar ayrıca ekipleri için işbaşı liderlik gelişim programı veya ihtiyaçlarına göre uyarlanmış kurumsal akademi yolculuğu talep edebilir.
Evet. Mezunlar süpervizyon, güncel içerikler, gelişim buluşmaları, topluluk ve networking olanaklarıyla desteklenen sürekli gelişim ağına katılır.
40 saatlik ICF CCE kredisi katılımcının koçluk yetkinliklerini geliştirmesine ve uygun olduğu durumlarda ICF unvan yenileme sürecindeki sürekli eğitim gereksinimlerine katkı sağlar. Kurumlar ise hedef, performans ve koçluk pratiklerini birlikte yürütebilen dönüşüm liderleri yetiştirir.
Evet. Kurumun hedef yönetimi olgunluğu, kültürü, liderlik ihtiyaçları ve stratejik öncelikleri analiz edilerek gerçek kurum hedefleri üzerinde çalışan özel program ve uygulama akışı tasarlanabilir.
Program yalnızca OKR yazmayı öğretmez; KPI, CFR, koçluk, geri-ileri bildirim ve kültür dönüşümünü tek modelde birleştirir. Canlı oturumlar, gerçek hedeflerle işbaşı uygulama, Myliba platformu ve süpervizyon sayesinde bilginin kalıcı bir yönetim rutinine dönüşmesini amaçlar.
CCE, International Coaching Federation tarafından koçların sürekli gelişimini desteklemek için tanımlanan eğitim kredileridir. Kredilerin unvan başvurusu veya yenilemesinde nasıl kullanılacağı katılımcının mevcut unvanına ve güncel ICF koşullarına göre değerlendirilmelidir.
Mezunların Myliba yazılımıyla uygulamaya geçiş ihtiyaçları ayrıca değerlendirilir. Güncel mezun avantajları, lisanslama seçenekleri ve kurumsal geçiş koşulları görüşme sırasında paylaşılır.
