BİZ KİMİZ?

Geleceğin Organizasyonlarını İnsan ve Teknolojiyi Birleştirerek İnşa Ediyoruz.

Myliba; hantal hiyerarşileri esneten, organizasyonları geleceğin esnek çalışma dünyasına hazırlayan ve yapay zekâ destekli altyapıyı ICF onaylı kültürel yönetim modeliyle birleştiren dünyanın ilk ve tek bütünleşik platformudur.

✦ Dünyanın İlk & Tek Bütünleşik Modeli ✦ ICF Onaylı Kültür & OKR Koçluğu ✦ Yapay Zekâ & 9-Box Destekli Canlı Altyapı

Myliba Demo Planlayın Yönetim Formülümüzü Keşfedin ↓

YAKLAŞIMIMIZ · İMZA FORMÜLÜMÜZ

Rakamların Arkasındaki Yönetim Anlayışı

Temel Yönetim Denklemi MYLIBA MODEL

Ortaya Çıkan

🚀

Performans

Kişinin veya ekibin sahip olduğu potansiyeli ne ölçüde ortaya koyabildiği.

İçsel Kapasite

💡

Potansiyel

Kişiye ve ekibe özerklik ve ustalık kazanma alanı sunan koçluk ilişkisiyle ortaya çıkan kapasite.

−

Sınırlayan Etki

⚠️

Müdahale

Direktif verme, özerkliği elinden alma ve gelişimi sınırlayacak şekilde baskın bir iş ilişkisi kurma biçimi.

✦

Myliba Kaldıracı: Myliba, teknolojiyi insan odaklı bir yüksek performans kültürü inşa etmek için bir kaldıraç olarak kullanır. Tüm ürünleri ve metodolojisi bu düşünce üzerine kuruludur.

HİKAYEMİZ · DÖNÜŞÜM İHTİYACI

Neden Yola Çıktık?

Geleneksel hiyerarşiler ve bürokratik engeller en başarılı ekiplerin bile potansiyelini sınırlar. Bu yüzden performansı insanları zorlayarak değil, sistemleri iyileştirerek geliştiriyoruz.

✕ Geleneksel Problem

Belirsiz Hedefler

Kimin neye koştuğunun net olmadığı, stratejiden kopuk ve silolara hapsolmuş hedefler.

✓ Myliba Çözümü

Net & Canlı OKR / KPI Hizalanması

Şirket stratejisini tüm çalışanlarla şeffaf ve anlık senkronize eden yaşayan hedef ritmi.

✕ Geleneksel Problem

Sürekli Müdahale

Her adımda onay bekleyen, inisiyatif almayı engelleyen ve güveni yıpratan hantal kontrol.

✓ Myliba Çözümü

Otonomi ve Güven Mimarisi

Kendi performansının sorumluluğunu alan kurum içi girişimciler ve hedef koçluğu modeli.

✕ Geleneksel Problem

Güvensizlik Kültürü

Hata yapmaktan çekinilen, fikirlerin saklandığı ve süreçlerin formlara hapsolduğu yapılar.

✓ Myliba Çözümü

Sürekli Diyalog & Psikolojik Güvenlik

Haftalık 1:1 görüşmeler, şeffaf kültür analitiği ve psikolojik güven ortamı.

✕ Geleneksel Problem

Geri Bildirimsizlik

Yılda bir kez geçmişi yargılayan, not veren ve çalışan motivasyonunu düşüren seanslar.

✓ Myliba Çözümü

Anlık İleri Bildirim (Feedforward)

Geçmişe değil geleceğe odaklanan, anlık takdir ve gelişim koçluğunu besleyen ritim.

💡

Performansı insanları zorlayarak değil, sistemleri iyileştirerek geliştiriyoruz. Bu unsurlar en başarılı ekiplerin bile potansiyelini sınırlar; Myliba bu engelleri kaldırarak kurumların kendi yüksek performans işletim sistemini kurmasını sağlar.

BÜTÜNLEŞİK ÇÖZÜM MİMARİSİ

Ne Yapıyoruz?

Myliba; Yazılım, Akademi, Danışmanlık ve Simülasyon dikeylerini tek bir çatı altında birleştirir.

Canlı SaaS Platformu 01

💻

Myliba Yazılım

Anlık performans verileri, 9-Box kültür ve yetenek analizi, yapay zekâ içgörüleri, OKR/KPI yönetimi, sürekli diyalog döngüsü ve adil karar mekanizmalarıyla performansı yaşayan bir sürece dönüştürür.

Anlık Performans 9-Box Matrisi Yapay Zekâ İçgörüleri Canlı OKR & KPI

Yazılımı İnceleyin

Dünyada İlk & Tek ICF Onaylı 02

🎓

Myliba Akademi

Dünyanın ilk ve tek ICF onaylı (40 Saat CCE) OKR & Kültür Koçluğu sertifikasyonu ve diğer işbaşı liderlik programlarıyla dönüşümü yönetecek liderleri yetiştirir.

40 Saat CCE / ICF OKR & Kültür Koçluğu Liderlik Gelişimi

Akademi Programlarını Keşfedin

Deneyimsel Öğrenme 03

🚀

Simülasyonlar

“Hedef Mars Simülasyonu” gibi deneyimsel öğrenme araçlarıyla belirsizlik ve kriz anlarında liderlik becerilerini geliştirir. “Radikal Samimiyet Simülasyonu” ile açık geri ve ileri bildirim isteyen güçlü ekipler yaratır.

Hedef Mars Simülasyonu Radikal Samimiyet Kriz ve Liderlik

Gelişim Merkezini Görün

Strateji & Dönüşüm 04

🤝

Danışmanlık & Kültür Tasarımı

Hantal organizasyonel yapıları geleceğin çevik çalışma modellerine uyarlayan, stratejiyle kurum kültürünü hizalayan ve sürdürülebilir yüksek performans ritmi inşa eden uzman saha danışmanlığı.

Çevik Organizasyonel Tasarım Kültür Yapılandırma Stratejik Hizalanma

Çözümlerimizi İnceleyin

DEĞERLERİMİZ VE İLKELERİMİZ

Bizi Yönlendiren Temel İlkeler

Geleceğin organizasyonlarını inşa ederken taviz vermediğimiz 3 temel sütun.

Veriyle Konuşan Adil Yönetim

Kararları kişisel algılar veya sübjektif kanaatlerle değil; şeffaf, objektif ve herkes için güven veren canlı verilere dayandırmak.

Not Veren Değil, Geliştiren Yaklaşım

Yılda bir kez geçmişi yargılayan geleneksel performans görüşmeleri yerine, anlık geri ve ileri bildirim (feedforward) kültürüyle sürekli büyütmek.

Otonomi ve Güven

Çalışanları kendi performansının sorumluluğunu alan kurum içi girişimcilere, liderleri ise ekibinin önünü açan birer hedef koçuna dönüştürmek.