MYLIBA Yazılım | Veriyle Konuşan, Gelişim ve İnsan Odaklı Yazılım
Formları tarihe gömün: % 100 objektif verilerle anlık performansı anlık yönetin. Kurumsal stratejiyi eyleme indiren ve performansı geliştiren bir kültür yaratmak için davranışlarda kararlılık gerekir. Myliba yazılım kurumiçi girişimciliği, sinerjik/çapraz ekipleri ve yeni nesil liderliği geliştiren bir alt yapıyı garanti etmenizi sağlar.
Dört güçlü odak
Terfi, ücret, prim ve liderlik kararlarını; OKR, KPI, Aksiyonlar, 360° analizler, kültür, bağlılık ve yapay zekâ içgörüleriyle destekleyin. Dedikodu, mobbing ve adaletsizlik gibi kültürel virüsleri erkenden tespit edin. Kararlarınızı adil, şeffaf ve % 100 objektif verilere dayandırın.
Çalışanlarınızı organizasyonunuzun strateji ve hedeflerine hizalayın. Siloları yıkın, herkes Kutup Yıldızı’na odaklansın.
Gerçek zamanlı performans yönetimi artık mümkün! Kendi performansını izleyen ve geliştiren çalışanlar yaratarak mikro yönetim ihtiyacını ortadan kaldırın. Potansiyel ve Performans analizine anlık ulaşan çalışanlar liderlerinden geri- ileri bildirim ve koçluk istesin.
Yılda bir kez yapılan notlamaları unutun. Yeni nesil liderliği geliştirecek gelişim odaklı diyalogları besleyin.
İnsan yönetiminde subjektif görüşlerin devrini kapatın. Kurumunuz ne kadar büyük ve işiniz ne kadar karmaşık olursa olsun, en doğru ve adil kararı verin.
Tek ve Sürekli Bir Çalışma Döngüsü
Yıl sonunu beklemeden hedefleri, aksiyonları, gelişim odaklı geri-ileri bildirimleri ve risk sinyallerini tek bir çalışma ritminde yönetin.
Stratejik önceliklerinizi OKR'leri ve KPI'ları organizasyonun her seviyesine taşıyın.
Hedef ilerlemelerini, aksiyonları ve risk sinyallerini anlık olarak görünür kılın.
1:1 görüşmeleri, geri bildirim, ileri bildirim ve takdiri günlük çalışma akışına taşıyın.
Terfi, ücret, prim ve gelişim kararlarını yıl boyunca oluşan objektif verilere dayandırın.
Neden Myliba?
İnsanlara daha fazla güven, net bir odak ve gelişim alanı sunduğunuzda potansiyel performansa dönüşür. Myliba Yazılım bu anlayışı canlı verilere dönüştürür.
Farklı modülleri tek noktada sunarak toplam İK bütçenizde ’e varan maliyet tasarrufu.
Çalışanların operasyonel yükünü azaltarak stratejik çalışmalara 40 güne varan ek zaman.
Sosyal taahhüt yönetimi ve anlık geri bildirim döngüleri ile ekiplerinizde 2x performans artışı.
Geleneksel yöntemlere kıyasla % 90'a varan daha güçlü ve dönüşüme öncülük eden hedefler.
Merak Edilenler
Yeni nesil performans yönetimine geçerken bilmek isteyeceğiniz temel noktalar.
Myliba, yüksek performansı geliştirmeye odaklanan büyüme aşamasındaki şirketlerden çok lokasyonlu büyük organizasyonlara kadar her ölçekte kurum için ölçeklenebilir bir çözümdür. Yapı, sektör ve ekip büyüklüğüne göre özelleştirilebilen Myliba; stratejik hedefleri çalışanların hedefleriyle buluşturmak, odağı güçlendirmek ve sürekli gelişim kültürü oluşturmak isteyen şirketler için uygundur.
Myliba, yılda bir kez yapılan performans değerlendirmeleri yerine sürekli gelişimi destekleyen modern bir performans yaklaşımı sunar. Hedef yönetimi (OKR), KPI takibi, sürekli geri bildirim, ileri bildirim, takdir, yapay zekâ destekli içgörüler ve objektif raporlamayı bir araya getirerek gelişimi destekler. Böylece organizasyonlar geçmişi değerlendirmek yerine geleceği şekillendiren, veri odaklı ve çevik bir performans kültürü oluşturur.
Evet. Myliba, geleneksel performans değerlendirme formlarının yerine geçebilecek kapsamlı bir performans yönetim altyapısı sunar. Hedefler (OKR), KPI'lar, aksiyonlar, sürekli geri bildirim, 360° analizler ve yapay zekâ destekli içgörüler sayesinde çalışan performansı yıl boyunca objektif verilere dayanır. Böylece yalnızca belirli dönemlerde yapılan değerlendirmeler yerine, sürekli gelişimi destekleyen ve karar alma süreçlerini güçlendiren modern bir performans yönetimi yaklaşımı benimsenir.
Evet. Myliba'da OKR'ler ve KPI kartları birlikte kullanılabilir. Stratejik hedeflerinizi OKR'lerle yönetirken, operasyonel performansınızı KPI kartları üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz. KPI kartları; hedef değer, gerçekleşen değer, trend ve performans durumunu görünür kılarak ekiplerin kritik metriklerini düzenli şekilde izlemesini sağlar. Böylece stratejik hedefler ile günlük operasyonel sonuçlar tek bir yapı içinde birbirini destekleyecek şekilde yönetilir.
Myliba, çalışan geri bildirimleri, 360° isteklilik ve bağlılık analizleri, hedef ilerlemeleri ve organizasyon genelindeki etkileşimlerden elde edilen verileri yapay zekâ destekli analizlerle sunar. Bu sayede motivasyon düşüşü, iletişim kopukluğu, düşük bağlılık, ekipler arası uyumsuzluk, dedikodu, mobbing ve tükenmişlik riski gibi performansı olumsuz etkileyebilecek kültürel sinyaller erken aşamada görünür hale gelir. Elde edilen içgörüler sayesinde yöneticiler, sorunlar büyümeden önce proaktif aksiyon alabilir ve daha sağlıklı bir kurum kültürü oluşturabilir.
Kurulum süresi organizasyon yapısına, veri aktarımına ve entegrasyon kapsamına göre değişir. İhtiyaç analizi sonrasında ekip yapısı, hedef döngüsü ve yetkilendirmeler planlanarak kademeli ve kontrollü bir devreye alma süreci yürütülür. Kurulum süreci boyunca uzman ekibimiz yapılandırma, eğitim ve canlıya geçiş aşamalarında destek sağlar.
KPI ve organizasyon verileri API ve uygun veri bağlantıları üzerinden mevcut İK, iş zekâsı ve operasyon araçlarıyla ilişkilendirilebilir. Entegrasyon kapsamı kurumunuzun kullandığı sistemlere göre birlikte belirlenir.
Her organizasyonun performans yolculuğu farklıdır. İhtiyaçlarınıza özel kişiselleştirilmiş bir demo ile Myliba’nın şirketinizde nasıl değer yaratacağını birlikte keşfedelim.
Kişiselleştirilmiş Demo Talep Edin
