OKR ve Kültür Yönetim Yazılımı
İşbirliğine dayalı hedef belirleme protokolü OKR Myliba'nın DNA'sında var!
Myliba Kurumsal
Myliba, istekli ve yetkin çalışanların maksimum katkısını almak ve maksimum potansiyellerine ulaşmasını sağlamak için özel olarak tasarlandı. İşbirliği, bağlılık ve paylaşım temelli hedefleme protokolü ile şirketinizin en önemli olana odaklanmasını sağlıyoruz.
Anlık hedef ve ilerleme takibi
Çalışanlarınız en önemli hedeflerinize odaklanır. Ekipler en önemli olan hedeflere göre hizalanır. Anlık takip ve sosyal anlaşma hedefe bağlılığı artırır. Yönetimin kalp atışı ismini verdiğimiz üç boyuttaki ilerlemeler çalışanlar tarafından düzenli paylaşılır. Böylece strateji ve uygulama arasındaki uyum ve hedefe ulaşma garantilenir.
Organik Organizasyon
Hedefler, aksiyonlar ve bağlı tüm çalışan hareketleri resmi organizasyonunuzdan bağımsız olarak organik organizasyonunuzu görmenizi sağlar. Hiyerarşi yok olur, çevik ekipler doğal olarak oluşur, bireyler bu yatay organik yapı içinde kendi katkılarını ilan etmekten çekinmez.
Myliba Kurumsal’ın 5 Süper Gücü
Yeni nesil işbirliği, bağlılık ve paylaşım temelli hedefleme protokollerine tam uyumlu çalışan platformun 5 süper gücü ortalama yüzde 35 verimlilik, yüzde 80 üstü uyum ve 2,8 kat çalışan bağlılığı sağlar.
Tüm çalışanları en önemli tepe hedeflere odaklar ve uyumlandırır
Yeni nesil kurumsal performans ve potansiyel geliştirme sistemi olarak Myliba’nın ilk 2 süper gücü en önemli kurumsal hedeflere tüm çalışanları odaklaması ve uyumlandırmasıdır.
Her bir çalışanın etki alanını, rolünü, görevini diğerleri ile anlaşarak netleştirmesini sağlar.
Ekip ve bireylerin büyük resmi görerek kendi katkılarını belirlemesine izin verir
En tepeden, organizasyonun parmak uçlarına kadar bağlantı imkanı tanır. Hedef ve rutin operasyondaki görev ve aksiyonların odağını korur.
Çalışanlar katkılarını isteklilikle ilan ettikçe şeffaflık oluşur
Şeffaflık arttıkça güven, güven arttıkça rekabetteki hız ve değişime uyum artar. Myliba sosyal anlaşmaların gücünü kullanmanızı sağlar
Çalışanlar kurumun hedeflerini ve diğer çalışan ve ekiplerin katkılarını gördükçe işteki anlam ve işbirliği artar.
Kim hangi işi yapıyor, işler ne aşamada, şeffaf olarak izleme imkanı tanır
Şeffaflık ve sosyal anlaşma (Social Commitment) gücü ile kendi kendini yöneten otonom ekipler ve sorumluluk sahibi bireyler oluşturur
Hızlı, etkin ve gelişim odaklı sık takip
Hızlı, etkin ve gelişim odaklı sık takip ile liderler takdir fırsatlarını arar ve verimliliği maksimize ederler. En önemli yönetsel fonksiyon olarak kontrolü kolaylaştırır. Kendi kendini kontrol eden ve yöneten bir iş gücü oluşturur
Her ekip ve çalışanın ilerlemesini anlık gösterir. Stratejiye uyum ve performans anlık takip edilir
Hedefine ilerlerken çalışanlar önlerine çıkan engelleri ve riskleri tepe yönetime anında ulaştırır
Fırsat ve yaratıcı fikirler her an tüm yönetime raporlanır
Her engel ve risk aynı zamanda yaratıcılık, öğrenme ve geliştirme fırsatıdır
Çalışanları özdeğerlendirmeler ile potansiyel gelişimine, sizi de yeteneklerin takibine ve yönetimine odaklanırsınız
Hedef ve görevlere bağlı öğrenmeler, ilerlemeler, geribildirimler… takdir ve teşekkür fırsatıdır. Kudos sistemi ile anlamlı, zamanında ve yerinde kullanılır
Çalışanlar yöneticilerinden sürekli birebir görüşmeler ile istediği an destek alır. Yönetici potansiyel gelişimine odaklıdır
Yetkinlikler bazında, hedef ve görevler ile ilişkili, objektif ve anlamlı geri bildirimler alıp vermek eğlencelidir
Myliba Bireysel ile Liderlik Gelişimi
İnsanlar ğrendikleri hedefleme protokolünü hem kullandığımız sistem, hem de güçlenen bireysel liderlik ile yine kolayca işe transfer eder.
Bireysel Hedefler ve Aksiyonlar
Myliba bireylerin en önemli hedeflerini belirlemelerini, belirledikleri hedeflerini dahil etmek istedikleri kişiler ile paylaşmalarını sağlar. Bu kişilerin katkısını netleştirir ve ilerlemelerini takip ederler.
360 Derece Esenlik
Çalışanların iş ve kişisel hedefleri için ihtiyaç duyacakları koçluk, mentorluk, uzmanlık ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulmuş bir modüldür. Çalışan esenliği için 360 derece her tür ihtiyacı karşılayacak destek sağlanır.
Bireysel Envanter, Anket ve 360
360 yetkinlik değerlendirme, kişilik envanterleri ve kişisel algı anketleri çalışan tarafından yönetilir. Hem iş, hem de özel hayatında geri bildirim ve içgörüler toplayan bireyler sadece potansiyellerini geliştirmeye odaklanır.
Bireysel Raporlar
Bireye özel rapor ve içgörüler ciddi bir gelişim ve farkındalık sağlar. Kişisel boyuttaki tüm raporların sahibi çalışandır. Bu raporları kendi isteği ve onayı ile yöneticisi ve kurum ile paylaşır. Kurum envanter ve 360 anketleri anonimleşmiş olarak ekip bazında görebilir.
Turkish 
English