Search

Myliba OKR Blog

Home Myliba OKR Blog
Performance Appraisal
Objective and Key Results OKRs, OKR In Corporate Culture Management System, Performance Development

Performans Değerlendirmesine Veda

Posted on Aralık 7, 2022 By Dilek Mete
Öyleyse, performans değerlendirmeleri öldüyse, bunun yerine ne yapacağız? Performans değerlendirmesini öz değerlendirme, birbirine bağlı hedefler, şeffaf ilerleme ve sürekli diyalog ile değiştirdik. Bu, kültürün dönüşümü anlamına gelir. Bu nedenle işbirlikçi birbirine bağlı hedef belirleme protokolünü öğrenmek hiç de kolay değil...
Devamını Oku
Life Balance with OKR
Balance Relationships with CFR, Balance Responsibility with OKR, Life Balance with OKR and CFR, Objective and Key Results OKRs

İş ve Özel Hayat Dengesi Değil - İşin Hayata Entegrasyonu

Posted on Ekim 18, 2022 By Dilek Mete
  OKR ve Myliba ile yaşam dengesi ve iş entegrasyonu, geleceğin iş yeri fikridir! Bir zamanlar işsiz kalmak ciddi bir travma olarak görülürdü. Şimdilerde farklı birşey denemek, yeni bir yetkinlik geliştirmek veya isteklerinin peşinden gitmek için kolayca istifa eden profesyoneller var. Peki...
Devamını Oku
OKR-responsibility
Balance Relationships with CFR, Balance Responsibility with OKR, Life Balance with OKR and CFR, Objective and Key Results OKRs, OKR In Corporate Culture Management System

Başkalarının Sorumluluğunu Üstlenmeyin!

Posted on Nisan 16, 2022 By Dilek Mete
Sorumluluk ve OKR İşbirliği son derece önemlidir ve iş hayatındaki memnuniyetin bir parçasıdır. Fakat yardımlaşmalar sınırlarınızı zorlamaya başlıyorsa köleleşiyor olabilirsiniz. Sorumlulukların net olarak tanımlanmış olduğu bir organizasyonda iseniz...
Devamını Oku
Corporate Culture of Trust, Developing Corporate Culture, Life Balance with OKR and CFR, Objective and Key Results OKRs, OKR In Corporate Culture Management System

Sürekli ve Anlamlı Geribildirim-

Posted on Şubat 21, 2022 By Dilek Mete
Anlamlı geri bildirim; ihtiyaç içermeli ve Empati ile paketlenmiş olmalıdır. Tam ihtiyaç olduğunda , zamanında verilmelidir. Paketi çekici olmalı, açıldığında da motive etmelidir. Yapıcı, geliştirici, değer katıcı geleceğe odaklı bir sonuca hizmet etmelidir.
Devamını Oku
my Agile Life Principles
Balance Relationships with CFR, Balance Responsibility with OKR, Life Balance with OKR and CFR, Objective and Key Results OKRs

Çevik Yaşam Prensiplerim

Posted on Kasım 4, 2021 By Dilek Mete
Çevik yaşam prensiplerim nasıl oluştu? İstediğim bir beceriyi öğrenmek, kariyerimi geliştirecek bir projeyi tamamlamak yani uzun süre motivasyon kaybetmeden devam etmem gereken bir işi hep aynı motivasyonla sürdürmek bazen çok zor. Özellikle belirsizlik ve bir sonraki adımı atmak için birçok etki alanım dışındaki konu elimi kolumu bağlıyorsa…
Devamını Oku
tr_TRTurkish
en_USEnglish tr_TRTurkish