Aysel Eker

İş hayatında koçluk, OKR ve kültür odağında çalışan Aysel Eker; kurumlarda hedef netliği, liderlik gelişimi, takım performansı ve yüksek performans kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Özellikle OKR’nin yalnızca bir hedef belirleme sistemi olarak değil, çalışanların hedeflerle bağ kurmasını, önceliklerini netleştirmesini ve kurum içinde ortak bir çalışma kültürü oluşturmasını sağlayan bir yönetim yaklaşımı olarak ele alınması üzerine çalışmaktadır.

Myliba Yazılım ortağı, Myliba Akademi kurucu ortağı ve eğitmeni olan Aysel Eker, OKR, koçluk ve insan odaklı yönetim yaklaşımlarını bir arada ele alarak kurumlarda sürdürülebilir yüksek performans kültürünü desteklemektedir. Geliştirdiği “Hizalanmış Yapısal Kurumsal Koçluk Modeli” ile koçluk çalışmalarında birey ve sistemi birlikte ele alan özgün bir yaklaşım sunmaktadır.