Para ile satın alamadığımız, hızını durduramadığımız ve tüm insanlara eşit verilmiş tek ve en değerli kaynak zaman! Fark yaratan ise zamanı, isteklerinize yüksek enerji ile odaklanmanız!
“Birey ve şirketleri, enerji ve zamanlarını istedikleri amaçlara odaklayarak, maksimum performans ve potansiyellerine ulaştıracak en etkin yazılım, danışmanlık ve dijital çözümü sunmak.”
23 yıllık insan kaynakları ve organizasyonel gelişim deneyimini, 20 yıllık teknoloji birikimimiz ile birleştirerek, dijital dönüşüm süreçlerinde hem kurum liderlerine, hem de başarılı olmak isteyen profesyonellere sunuyoruz.
Çünkü her ilişkinin temelinde güven var. Güven kültürünü besleyen en önemli gereklilikler açık iletişim, öz yeterliliği artırmak amaçlı geri besleme ve başarıyı görme ve takdir etme. Bu üç iyi niyetli davranış modelini Myliba’ya yerleştirerek alışkanlık kazanmanızı kolaylaştırmayı hedefledik
Çünkü odaklanmazsanız başaramazsınız. Hedeflerinizi vizyonunuza ve stratejinize odaklanarak belirleyin ve yayın diye dünyanın en basit ama en etkili bireysel ve kurumsal hedefleme sistemini Myliba’nın temel modülleri olarak tasarladık.
İnsan sosyal bir varlık. Dünyadaki hiçbir başarı tek başına bir kişiye ait değil. 10.000 saat kuralı ancak koşullar hazırsa ve tüm ilişkili/bağlantılı kişiler de destekliyorsa başarıya dönüşüyor. İnsan kaynaklarında 10.000 saat deneyimi çoktan tamamladık. Üzerine bir 10.000 insan ve kültür yönetimi ekleyip, teknolojideki üçüncü 10.000 saat deneyim ile birleştirdik. Potansiyelinizi maksimize etmeye hazırız.
Güvenlik ve gizlilik çok önemli.
Kişisel verilerin şifrelenmesi, 2 faktörlü doğrulama ve mail doğrulama ile hesabınızı güvende tutuyoruz. Uçtan uca şifreleme ile biz dahil kimsenin datalara erişmesini istemiyoruz.
Myliba’nın gelişim yolculuğu kurucularımızdan Dilek’in 2017 yılında telekomünikasyon sektöründe insan kaynakları direktörü olarak çalışırken google çalışan politikalarını merak etmesi ile başladı.
2018'de Google partnerinde çalışırken OKR'ları öğrendik. 2019'da İngiltere'de OKR'lar konusunda derinleşmeye başladık. Basit ve kolay anlaşılır bir sistemdi. İşbirliği ve bağlılık temelli hedef belirleme protokolü olarak 2020’de uygulamaya başladık.
2020'ye geldiğimizde OKR ile ilgili bilinmesi gereken en önemli konuyu farkettik; OKR öğrenmesi kolay bir hedefleme sistemiydi, ama güven kültürü atmosferinde CFR yani conversation - feedback - recognition (birebir görüşmeler-geribildirim-tanıma/takdir) olmadan başarılı olması zordu! Danışmanlık yapmaya ve kültür değişimi projelerini yönetmeye başladık.
Güçlü bir yazılım ile desteklenmediğinde kültürel dönüşümün zorluğunu gördük. Bu fikir bizi her tür insan analitiği üretecek bir iskelet yazılım fikrine taşıdı. Üstelik bireysel olarak iş ve özel hayatı dengelemek için de kullanılabileceğini farkettik. Böylece, Gürkan ve Okan'ın da teknoloji tarafındaki fikir ve deneyimleri ile Myliba 5 Temmuz 2022'de ürün ve şirket olarak doğdu
2022'de Myliba, İş ve özel hayat dengesine odaklanarak, hayatınızdaki sorumluluklarınızı ve ilişkilerinizi dengeli bir şekilde yönetmenizi sağlayan dijital bir paylaşım platformu olarak kullanıcılar ile buluştu.
Turkish 
English